在职场上你需要培养的能(néng)力

在人生走向成熟的关键时刻，你是否有(yǒu)自己的稳定事业版图与未来规划呢(ne)？有(yǒu)没有(yǒu)做好准备呢(ne)？当然，即便是你没有(yǒu)，也不代表着未来就是一片灰暗。只要现在开始能(néng)意识到，并开始一些“正确的改变”，也可(kě)以迎来更好人生。
那么在职场上，有(yǒu)哪些能(néng)力是你需要培养的呢(ne)？让我们一起来看看吧。

训练扎实的专业知识基本功
很(hěn)多(duō)人从學(xué)校步入社会，被动和主动参加工作后，面临的第一个问题，就是要面对枯燥的工作。
说真的，就工作而言，大部分(fēn)都是些琐碎、重复性的工作，难得有(yǒu)太多(duō)天天创新(xīn)的事情需要做。这就会给大部分(fēn)人一个错觉，觉得工作就是这些东西。
但其实，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是。以前台上唱戏的人，有(yǒu)台上一分(fēn)钟，台下十年功，工作其实也是。将那些看似琐碎、无聊、重复的工作做到出彩，也需要下很(hěn)多(duō)功夫才行。
所谓冰山(shān)一角，任何看得到的那一角之下，其实都需要大量的冰的堆积和积累。因此，只是应付工作的需要，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不够的。
如果要想自己的成長(cháng)速度更快，取得更多(duō)、更出色的成绩，必须在工作之外，學(xué)会去给自己充電(diàn)，横向扩展知识，纵向加深理(lǐ)解。

培养有(yǒu)效沟通的能(néng)力
职场中的误会、冲突和矛盾，90%都是因為(wèi)沟通不当导致的。而人与人沟通间最大的问题，往往就是错误地以為(wèi)自己已经沟通到位。正因如此，拥有(yǒu)有(yǒu)效沟通的能(néng)力才显得难能(néng)可(kě)贵。
那么，如何提升有(yǒu)效沟通的能(néng)力呢(ne)？
首先，只讲客观事实，不说主观感受。為(wèi)了能(néng)够进行高效沟通，客观事实比什么都重要，在职场上，主观感受几乎不值一提，只有(yǒu)事实才是最让人心服口服，也是领导们更想听的。
其次，做到倾听他(tā)人需求大于表达自己的观点。只有(yǒu)通过耐心倾听，迅速领会对方的需求，定位问题的本质，才能(néng)高效解决问题，而不是一味地表达自身观点，以免让对方产生抵触。
最后，多(duō)多(duō)站在他(tā)人的角度思考问题。只有(yǒu)多(duō)肯定对方的观点，对方才能(néng)更愿意接受你的观点。多(duō)从对方的利益出发，对方才会更愿意加入你的团队。让对方感受到了尊重，那么沟通就会有(yǒu)效很(hěn)多(duō)。

稳定情绪与性格
让性格和情绪趋于稳定，让同事和上司对于自己的表现能(néng)够预测。
在制造业控制产品和质量稳定所用(yòng)的统计技术中(SPC)，有(yǒu)一种图，叫控制图。其功能(néng)就是将难以用(yòng)眼睛直观看到的、生产过程中的数据波动和因素变化，通过复杂的数學(xué)公式，将大量的数字，计算成点，描绘在简单的图表上。将图形化，变得一目了然可(kě)以看到其受控还是不受控，是向好的方向发展，还是向坏的方向发展，从而能(néng)及时判断出来，进行预防和管控。
同理(lǐ)，在工作中，一个人的情绪管控和性格，也应该是相对稳定的。不要太过情绪化，处理(lǐ)和解决问题，也不要太过于极端。这样，你的上司和同事，对你的工作发展方向和未来，才可(kě)以预测。作為(wèi)同事，才知道如何跟你合作，作為(wèi)上司，也才知道能(néng)否对你委以重任。
刚参加工作，做事情绪化是可(kě)以理(lǐ)解的，但工作几年之后，如果还是很(hěn)情绪化，上司就很(hěn)难敢把重要的工作交给你。因為(wèi)他(tā)不知道你哪一刻会变得情绪化，什么时候可(kě)能(néng)会失控，当上司对你的表现和可(kě)能(néng)做到的程度无法预测的时候，他(tā)就干脆不交给你重要的任務(wù)，你自然也就失去了机会。

养成良好工作和思维习惯
刚工作的时候，还在向往每天睡到自然醒，每天起床前，在还想睡一会儿和得赶去上班之类的念头间挣扎一番。但当你工作到了一定年份，就应该形成一些自己的良好工作习惯、生活习惯和思维习惯了。

有(yǒu)规律的作息，是每个成功人士的人生基础课。从没有(yǒu)哪个成就非凡的人，工作卓越的人，会每天挣扎在早晚连时间都无法确定的起床动作中。对于一个每天要将大量时间花(huā)在工作上的职业人士而言，就寝、起床、穿衣、饮食，都应该相对而言不杀死脑细胞的习惯性多(duō)做才对。就像乔布斯和扎克伯格每天都穿同样的衣服一样，不是他(tā)们生活低能(néng)，而是他(tā)们在尝试减少在这方面浪费的精力，而将节省的精力用(yòng)在思考和工作上。

除此之外，一个人想要工作做得好，养成总结归纳的能(néng)力也是很(hěn)重要的。只有(yǒu)总结日复一日的工作，进行定期盘点和自我反省，才能(néng)不断进步。那么為(wèi)了提升总结归纳的能(néng)力，最简单的可(kě)以从每天写工作日志(zhì)入手。总结今天做了什么，有(yǒu)什么收获，下次怎么做更好，有(yǒu)什么问题，下次如何避免，未来重要的工作有(yǒu)哪些，需要什么支持，这些都能(néng)算是总结。
所以，形成固定的作息习惯和工作习惯，乃至思维习惯，就是比较能(néng)让自己提升效率的基本工作技能(néng)。形成习惯、套路和模式，并不是坏事，其实是高效和高质量的基本基础。